Làm thêm giờ là rõ ràng: Nhưng đâu là giới hạn?
Đối với người lao động, làm thêm giờ dường như là một phần của nó. Một cuộc khảo sát của Đại học Leipzig cho thấy: 85 phần trăm người tiêu dùng làm việc lâu hơn khoảng sáu giờ một tuần.
Chắc chắn, đôi khi bạn làm việc nhiều hơn, nếu tình hình trong công ty yêu cầu nó. Nhưng khi làm thêm giờ trở thành thói quen, một số người tự hỏi: tôi phải làm gì và tôi nhận được gì cho nó?
Theo quy định, ngoại trừ trường hợp ngoại lệ, ông chủ chỉ có thể đặt hàng ngoài giờ nếu điều này được quy định trong hợp đồng lao động hoặc được quy định bởi một thỏa thuận của công ty.
Và ở đây cũng vậy, giới hạn trên được áp dụng: Giờ làm việc không được vượt quá 10 giờ một ngày và 60 giờ một tuần.
Công việc bạn phải làm nhiều hơn được trả tiền giống như một giờ làm việc bình thường. Bạn chỉ cần chấp nhận thanh toán hết thời gian thay vì tiền nếu có quy định rõ ràng cho việc này.
Ngay cả khi nhà tuyển dụng không yêu cầu làm thêm, bạn có quyền thanh toán. Điều kiện tiên quyết: Sếp của bạn biết rằng bạn đang làm thêm giờ và nhận nó.
Nếu bạn phải làm thêm giờ trong công ty của bạn chạy theo các yêu cầu hợp pháp hoặc hợp đồng, bạn không cần phải làm điều đó. Do đó, sếp của bạn có thể không cảnh báo bạn hoặc thậm chí không thông báo cho bạn.
Tuy nhiên, trước khi từ chối, trước tiên bạn nên tìm kiếm lời khuyên từ hội đồng công trình hoặc luật sư.
***
Cũng thú vị:
Đàm phán về lương: 5 lời khuyên để kiếm thêm lương
Nghỉ học: Làm thế nào để thuyết phục sếp
