Ảnh: iStock
Chính trị gia SPD kêu gọi công bố tất cả tiền lương
Chính trị gia SPD Manuela Schwesig kêu gọi công bố mức lương ở Đức. Mục tiêu của họ: Trả công bằng nhau cho công việc có giá trị như nhau.
Bạn thực sự kiếm được bao nhiêu tiền?
Câu hỏi này là một điều cấm kỵ ở Đức. Chúng tôi có bao nhiêu tiền vào tài khoản của chúng tôi vào cuối tháng - điều đó không được nói đến. Hoặc là vì chúng tôi im lặng theo hợp đồng, hoặc vì chúng tôi sợ ghen tị. Bạn không nói về tiền, vì vậy người Đức thường học nó từ thời thơ ấu.
"Trả công bằng nhau cho công việc bình đẳng và công việc bình đẳng - thật không may, đây không phải là vấn đề tất nhiên - ngược lại, có sự khác biệt lớn ở Đức, đặc biệt là phụ nữ bị thiệt thòi."
Điều này viết Bộ trưởng phụ trách các vấn đề gia đình liên bang Manuela Schwesig (SPD) trên trang Facebook của cô. Ít tiền hơn cho phụ nữ, thiếu minh bạch về tiền lương từ đồng nghiệp - tất cả những gì chính trị gia muốn thay đổi cho chúng tôi. Cô ấy đang kêu gọi một luật trong những ngày này nên bắt buộc các công ty phải công bố mức lương của nhân viên của họ.
Bài viết của Manuela Schwesig.Đừng bao giờ nói về tiền lương của chúng tôi - thái độ này khiến chúng tôi nhận được tiền lương không công bằng, rằng một đồng nghiệp làm giống như chúng tôi xứng đáng hơn vì anh ta xuất hiện mạnh mẽ hơn trong cuộc đàm phán với sếp và đòi hỏi nhiều tiền lương hơn.
Nếu chúng ta biết những người xung quanh xứng đáng bao nhiêu, chúng ta sẽ có một cuộc tranh luận mạnh mẽ trong đàm phán lương. Không có gì ngạc nhiên khi các ông chủ thà không tiết lộ mức lương.
Vì vậy, chúng tôi dựa vào các ước tính xốp, hiếm khi đủ cơ sở để ước tính mức lương phù hợp, đặc biệt là trong công ty của chúng tôi .
Những người chỉ trích dự luật cho rằng sáng kiến này sẽ mang lại gánh nặng quan liêu lớn. Sau hạn ngạch và mức lương tối thiểu của phụ nữ, họ không muốn có thêm các yêu cầu pháp lý. Một quy định như vậy sẽ dẫn đến một "khí hậu không tin tưởng", đại diện của Hiệp hội thủ công Trung ương Đức cho biết.
Ngoài ra, Liên minh bày tỏ rất tiêu cực: "Những ý tưởng như vậy, bà Schwesig thà trang điểm lại", chính trị gia CDU Christian von Stetten nói.
Chúng tôi nghĩ: Chính xác thì ngược lại. Nếu nhân viên ngày nay cảm thấy bất lực, họ sẽ được củng cố trong tương lai bằng kiến thức. Cho đến nay mức lương không công bằng cuối cùng có thể được đàm phán công bằng. Và cuối cùng, nó cuối cùng cũng sẽ kết thúc, với sự không chắc chắn được cảm nhận bởi mọi công nhân, những người luôn nghe thấy những tin đồn về số tiền mà các đồng nghiệp kiếm được.
Minh bạch hơn = công bằng hơn trong mức lương của chúng tôi = ít ngờ vực hơn = sự hài lòng và động lực hơn giữa các nhân viên.
Và vì quan liêu: Xuất bản tiền lương trong bảng tính Excel ẩn danh sẽ không bằng một nửa công việc như một báo cáo chi phí tiêu chuẩn. Ở một đất nước mà nhiều người đang bị trả lương không công bằng và đã không thể hưởng lợi từ thương lượng tập thể trong một thời gian dài, bởi vì các công ty không còn sống theo thuế quan của họ, công việc này sẽ hoàn toàn hợp lý và phù hợp .
***
Đàm phán về lương: 5 lời khuyên để kiếm thêm lương
