Một công việc mới vẫy gọi, nhưng nhà tuyển dụng tương lai của bạn muốn tìm hiểu bạn hơn một chút trước khi tuyển dụng và hỏi bạn một vài ngày "dùng thử"? Chúng tôi nói với bạn những gì cần tìm kiếm.
Ảnh: stock.xchng
tiền lương
Nói chung, bạn nên hỏi trước xem ngày làm việc hay tuần làm việc có được trả cho buổi diễn tập hay không. Bởi vì điều đó có thể giúp bạn tiết kiệm rất nhiều rắc rối. Theo quy định, bạn sẽ được trả tiền cho công việc của mình, bởi vì sau tất cả, ông chủ kiếm được tiền từ bạn - ví dụ, khi bạn nhận khách hàng làm thợ làm tóc trong ngày diễn tập của bạn.
Nhưng bạn chắc chắn nên làm rõ trước số tiền bạn nhận được. Tiền lương mỗi giờ của bạn không được thấp hơn hai phần ba mức lương thông thường được trả trong ngành.
Nếu không có thỏa thuận về tiền lương, được trả, thì điều gì khác là bình thường đối với công việc này, ví dụ như bằng thuế quan. Điều này được neo theo luật trong Bộ luật Dân sự (BGB) § 612.
Có vẻ hơi khác nếu người giám sát của bạn không yêu cầu bạn làm việc mà chỉ để "nếm thử".
Sau đó, có một cái gọi là "tỷ lệ đồng cảm", trong đó bạn có thể có được cái nhìn tổng quan về bản thân và gặp gỡ đồng nghiệp. Không cần phải trả tiền cho nó.
Quyết định cho việc phân định mối quan hệ việc làm thử nghiệm và sự đồng cảm là liệu ông chủ có giả vờ làm gì, khi nào và ở đâu để làm việc, tức là thực hiện quyền chỉ đạo của mình, hoặc liệu anh ta có cho phép bạn xem hay không.
