Có lẽ là từ tồi tệ nhất trong năm. Đối với tất cả những người chưa xử lý nó.
Ảnh: Falco, Fotolia
Tại sao các công ty luôn áp đặt công việc thời gian ngắn?
Vì vậy, họ có thể giảm chi phí trong thời điểm kinh tế khó khăn mà không phải sa thải nhân viên. Các nhân viên làm việc tạm thời ít hơn; một phần không phải ở tất cả. Những người "thiết lập" làm việc trong thời gian ngắn kiếm được ít tiền hơn trong thời gian này. Khoản lỗ này được giảm nhẹ bằng khoản trợ cấp ngắn hạn do Cơ quan việc làm chi trả.
Một công nhân thời gian ngắn kiếm được bao nhiêu?
Đó là khác nhau. Có một quy tắc, cái gọi là chênh lệch lương ròng. Đây là sự khác biệt giữa những gì nhân viên thường kiếm được (tiền lương danh nghĩa) và những gì anh ta thực sự kiếm được trong thời gian làm việc ngắn (lương thực tế). Ví dụ, một công nhân có con nhận được khoản hoàn trả 67 phần trăm chênh lệch lương ròng từ Cơ quan việc làm và 60 phần trăm không có con.
Bao lâu một công ty có thể đặt hàng này?
Ban đầu, công việc thời gian ngắn được giới hạn tối đa sáu tháng. Nhưng trong gói kích thích mới, chính phủ liên bang đã thực hiện quyền gia hạn thời hạn này. Đối với năm 2009, nó là 18 tháng. Cuối cùng, thời gian làm việc trong thời gian ngắn phụ thuộc rất nhiều vào tình hình kinh tế sẽ phát triển như thế nào đối với các ngành bị ảnh hưởng bởi khủng hoảng kinh tế.
Tôi vẫn có thể bị chấm dứt?
Thật ra không phải vậy. Ít nhất là không vì lý do kinh doanh. Bởi vì mục đích của công việc thời gian ngắn là để tránh điều đó. Việc chấm dứt liên quan đến việc làm thậm chí có thể dẫn đến thực tế là cơ quan tuyển dụng không cho phép công ty chấp thuận làm việc trong thời gian ngắn. Tuy nhiên, luôn có sự hủy bỏ trong thời gian làm việc ngắn. Trong những trường hợp như vậy, các văn phòng việc làm khuyến nghị mạnh mẽ rằng họ có được thông tin và hỗ trợ từ Cơ quan tuyển dụng có trách nhiệm và liên quan đến hội đồng làm việc.
Nó có ảnh hưởng đến lương hưu của tôi không?
Vâng. Bảo hiểm hưu trí của Đức chỉ ra rằng không chỉ tiền lương, mà cả quyền hưởng lương hưu sau này cũng giảm khi làm việc trong thời gian ngắn. Có một quy tắc đặc biệt bắt buộc người sử dụng lao động phải thanh toán thêm. 80 phần trăm chênh lệch giữa công việc thời gian ngắn và thu nhập bình thường được anh trả như một khoản đóng góp cho quỹ hưu trí.
