Ảnh: Twitter / Công báo Hinterland
Nhân viên nên được trả lương công bằng
Để nhân viên của mình được trả lương xứng đáng, một ông chủ công ty Mỹ trong tương lai sẽ miễn 930.000 đô la tiền lương hàng năm.
Ông được tôn vinh là Robin Hood hiện đại: Dan Price, người sáng lập và người đứng đầu nhà cung cấp dịch vụ tài chính Gravity Payments, muốn từ bỏ 930.000 đô la tiền lương hàng năm của mình để trả lương công bằng cho nhân viên của mình.
120 nhân viên của công ty Mỹ sẽ kiếm được 70.000 đô la một năm trong tương lai, thay vì 48.000 trước đó, với một số nhân đôi mức lương thậm chí - tăng lương rất lớn.
Dan Price 30 tuổi đọc một bài báo về hạnh phúc khi anh quyết định muốn trả lương cho nhân viên của mình tốt hơn. Ông đã suy nghĩ về nó trong một thời gian dài và quyết định rằng đã đến lúc phải trả lương cho nhân viên của mình một cách công bằng. Cách sống của anh ta sẽ ít ảnh hưởng đến khoảng cách lương khổng lồ, Dan Price không phải thay thế chiếc Audi 22 tuổi của anh ta và tiền của anh ta vẫn đủ để chi tiêu cho quán bar của anh ta mỗi tháng một lần và anh ta không cần thêm gì nữa. Với mức lương ban đầu là 1.000.000 đô la một năm, anh cũng tiết kiệm được rất nhiều.
Cuối cùng, cử chỉ này cũng là một khoản đầu tư trong tương lai, bởi vì những người lao động có mức lương cao hơn sẽ có động lực hơn và điều đó ảnh hưởng đến việc tiếp xúc với doanh nghiệp và khách hàng. "Sẽ có những hy sinh, " Giá nói. "Nhưng một khi công ty trở lại mức 2, 2 triệu đô la, tiền lương của tôi sẽ tăng trở lại. Đó là một động lực tốt. "
