Dirk Möller, huấn luyện viên công việc biết rất nhiều về các trận đánh văn phòng. Tại đây, anh tiết lộ cách phụ nữ đối phó tốt nhất với cạnh tranh nữ trong công việc.
Ảnh: stock.xchng
Liệu nó có làm nên sự khác biệt nếu tôi cạnh tranh với một người đàn ông hay một người phụ nữ? Vâng. Đàn ông chiến đấu cởi mở và quen thuộc với trò chơi quyền lực từ nhỏ. Đó là những gì họ sử dụng trong công việc: Họ không còn nói chuyện với đối thủ cạnh tranh, thể hiện các mối đe dọa bằng miệng hoặc chặn anh ta trong khu vực làm việc.
Còn phụ nữ? Chiến đấu trên bình diện tình cảm. Họ mưu mô, nhắm những lời chỉ trích của họ vào những cảm xúc thân mật, lan truyền những tin đồn và gợi ý sai lệch. Họ tinh tế hơn đàn ông.
Cạnh tranh cũng có thể có những mặt tích cực? Không có họ, cuộc sống làm việc sẽ khá nhàm chán! Cạnh tranh làm cho bạn sáng tạo và có động lực hơn. Nếu bạn được coi là một đối thủ cạnh tranh nghiêm trọng, thì bạn phải có một cái gì đó trên hộp.
Được rồi, nhưng biên giới sẽ đi đâu nếu bạn sẵn sàng cạnh tranh nhưng vẫn muốn công bằng? Xúc phạm là một điều tuyệt đối không nên, cũng như các cuộc tấn công cá nhân và thao túng kết quả công việc, chẳng hạn như sửa đổi các tệp.
Và làm thế nào bạn có thể thành công trong công việc mà không có khuỷu tay và mưu mô sắc sảo? Bạn có thể thuyết phục bằng màn trình diễn tốt và vẻ ngoài chắc chắn. Bạn chỉ cần mưu mô nếu bạn không có gì khác để cung cấp. Làm cho mình không thể có được cho các đối thủ cạnh tranh của bạn bằng cách làm việc hiệu quả và nhanh chóng trong khi không bắt nạt người khác.
Và làm thế nào để tôi báo hiệu những đồng nghiệp quá nhiệt tình rằng tôi không để mình trở thành nạn nhân của đối thủ cạnh tranh? Với vẻ ngoài tự tin và sức hút tích cực. Không quá quần áo ôm sát là hông, nhìn kinh doanh khá cổ điển. Cách cư xử nên rất tốt. Giọng cô chắc chắn và chắc chắn. Không phàn nàn cũng không rên rỉ, nhưng đưa ra những bình luận tích cực. Vì vậy, bạn để lại một ấn tượng tự tin và phong cách khiến hầu hết các loại cạnh tranh né tránh các hành động lén lút.
