Ảnh: Báo chí
Zalando
"Những cảm xúc sôi sục lên". Do đó, công ty bán hàng trực tuyến nổi tiếng và thành công nhất của Đức, Zalando, đảm nhận các điều kiện làm việc thảm khốc, đã ở trên môi mọi người kể từ một báo cáo RTL tối qua, trên vị trí trang facebook của mình. Các fan hâm mộ bị sốc. Bất cứ ai đã từng liên kết người đưa thư trẻ đẹp với nhiều gói với công ty ngày nay chỉ nhớ điều kiện làm việc thảm khốc , kiểm soát và không tin tưởng.
Phóng viên Undercover Caro lobig (21) đã làm việc cho tạp chí RTL 'Extra' trong ba tháng với tư cách là một công nhân nhà kho ở Erfurt. Giống như các nhân viên, họ cũng cần biết ý nghĩa của việc đạt đến giới hạn về thể chất và tâm lý.
"Chúng tôi liên tục bị kiểm soát và áp lực rất lớn để thực hiện ", ông lobig nói. Công cụ thực tế, một máy quét, công ty được cho là đã lạm dụng để kiểm soát hiệu suất công việc. Ngoài số lượng xử lý, nó đo tần số làm việc của nhân viên. Nếu điều này là không đủ, bạn cần được gọi ngay cho trưởng nhóm. Nó nhanh chóng trở nên rõ ràng những áp lực to lớn trên vai của các nhân viên. Tin tưởng? Không. Bất cứ ai rời khỏi tòa nhà đều phải trải qua kiểm soát trộm cắp hàng ngày, theo RTL. Và không đủ. Ngay cả các đồng nghiệp được gọi nhau để nói với nhau. Sự quyến rũ: 500 € như một phần thưởng.
Lobig được thiết lập như một "công cụ chọn". Nhiệm vụ của bạn: Chọn đơn hàng đến từ các kệ dài hàng km. Mỗi ngày cô đi được 15-20 km. Vào những ngày cao điểm, nó có khoảng cách lên tới 27 km. Để so sánh, một cuộc thi chạy marathon nửa vòng đua chỉ dưới 21, 1 km trong một cuộc thi. Ai ngồi xuống, ngay lập tức được trích dẫn cho trưởng nhóm. Ngay cả trong một khoảnh khắc ngắn, ngồi là hoàn toàn bị cấm. Kết quả: suy sụp thần kinh và tuần hoàn. "Hầu như một ngày trôi qua mà không có xe cứu thương được gọi đến đó, " một nhân viên y tế nói.
Chu kỳ phóng viên thêm không chỉ sụp đổ một lần. Thay vì được điều trị y tế, từ chối trách nhiệm được giữ dưới mũi của cô. Với một chữ ký, cô đồng ý rằng cô từ bỏ nghĩa vụ bảo hiểm của người sử dụng lao động. Một sự vi phạm rõ ràng về nghĩa vụ chăm sóc của người sử dụng lao động.
Ngay cả vào những ngày bình tĩnh, Zalando nên mở rộng con đường làm việc của người chọn mà không có lý do. Họ phải chạy các đường vòng được dàn dựng nhân tạo để tránh sự cám dỗ ngồi xuống. Rõ ràng là ngay cả những người muốn cũng khó có cơ hội tự vệ. Nhân viên liên tục được bảo vệ và kiểm soát bởi các cố vấn. Một công việc của công đoàn cũng khó có thể thực hiện được: "(...), bởi vì người dân được tuyển dụng trong một thời gian hạn chế và công đoàn tại Zalando không được chào đón ", Đại diện Verdi Marlen Schroeder nói. Ngay cả khi phóng viên bí mật Caro lobig phải vật lộn với ho liên tục., cô ấy được trích dẫn tới năm lần một ngày để nói chuyện với người giám sát của mình để chăm sóc sức khỏe?
Công ty đã bình luận về các cáo buộc của RTL và phủ nhận: "Theo quan điểm của chúng tôi, bài thuyết trình này không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và tình cảm của nhân viên Zalando, và mục tiêu và nguyện vọng của chúng tôi tại Zalando là trở thành một chủ nhân tốt và có trách nhiệm."
Họ tiến thêm một bước. Mỗi năm một lần, Zalando thực hiện một cuộc khảo sát để đảm bảo sự hài lòng của nhân viên, người khổng lồ trực tuyến cho biết. " 88 phần trăm nhân viên của chúng tôi thích công việc của họ và 84 phần trăm nhân viên của chúng tôi dự định ở lại với Zalando trong thời gian dài và 80 phần trăm nhân viên tự hào làm việc cho Zalando."
Thông tin thêm về ý kiến: http://www.zalando.de/zalando-logistik-faq/
