Ảnh: iStock
Lidl có kế hoạch tăng mức lương khởi điểm lên 11, 50 euro
Năm tháng trước, mức lương tối thiểu theo luật định là 8, 50 euro mỗi giờ đã được giới thiệu. Bây giờ, công cụ giảm giá đã đi thêm một bước nữa. Từ 01.June Lidl muốn tăng mức lương tối thiểu của mình lên 11, 50 Euro mỗi giờ.
Với quyết định này, nhà bán lẻ lớn nhất châu Âu không chỉ vượt qua mức lương tối thiểu theo luật định là 8, 50 euro tại Đức, mà còn tăng đáng kể so với giới hạn giao dịch thấp hơn thông thường là 9, 74 euro.
Mục tiêu 11, 50 euro mỗi giờ, theo công ty là một khoản phí nhập cảnh. Các quy định mới nên được áp dụng như nhau cho tất cả 70.000 nhân viên của Lidl, bất kể họ làm việc trong các chi nhánh, trong kho hay với tư cách là nhân viên cận biên.
Ngay trong năm 2010, Lidl đã giới thiệu mức lương tối thiểu mỗi giờ là 10 euro. Theo công ty, số tiền này đã được tăng lên ít nhất € 11 mỗi giờ kể từ tháng 8 năm 2013. Ngoài ra, năm 2010, Lidl cũng giới thiệu một hệ thống chấm công và chấm công điện tử cho phép mọi nhân viên ghi lại giờ làm việc của chính họ.
Công ty, cũng như chuỗi siêu thị Kaufland thuộc tập đoàn Schwarz, đã xác nhận: "Mỗi phút làm việc đều được trả chính xác." Mới tuần trước, tập đoàn đã công bố số liệu bán hàng trong năm qua. Sau đó, doanh số bán hàng trên toàn thế giới trong năm 2014 đã tăng 7% so với cùng kỳ lên gần 80 triệu euro.
Lý do cho việc tăng lương, Lidl giải thích rằng các nhân viên của ông đã cung cấp nền tảng cho thành công xã hội. Đối với công ty, bầu không khí làm việc tốt và nhân viên năng động là "rất quan trọng". Là một nhà tuyển dụng, Lidl tự coi mình có trách nhiệm "tạo điều kiện hấp dẫn cho tất cả nhân viên của chúng tôi".
