Ảnh: © Hình ảnh CandyBox - Fotolia.com
- Không có gì là không tồn tại
- Giảm lương trong trường hợp chậm trễ
- Elektrogeärte tư nhân chỉ nên được sử dụng với sự cho phép
- Dương xỉ, cọ và Công ty có thể bị cấm
- Vào bữa trưa, bạn không được bảo hiểm
- Đi bộ vào nhà vệ sinh cũng là một vấn đề riêng tư
- Bạn có thể đi vệ sinh thường xuyên khi cần thiết
- Công nhân làm việc quá sức không được bảo hiểm
Không có gì là không tồn tại
Chúng tôi chỉ có thể lắc đầu về nhiều quyết định của tòa án. Đặc biệt là khi nói đến lĩnh vực luật lao động.
Giảm lương trong trường hợp chậm trễ
Bạn bị kẹt xe? Có băng đen trên đường phố? Không có vấn đề gì nếu bạn đi làm muộn, về mặt lý thuyết, chủ nhân của bạn có thể khấu trừ thời gian bị mất của bạn từ tiền lương của bạn. Từ quan điểm hoàn toàn hợp pháp, nhân viên chịu trách nhiệm tiếp cận nơi làm việc của mình trong thời gian tốt. Nếu nhiệm vụ này không được thực hiện, ông chủ có thể rút ra hậu quả - cũng liên quan đến tiền lương của bạn.
Elektrogeärte tư nhân chỉ nên được sử dụng với sự cho phép
Bất kể đó là máy pha cà phê, ấm đun nước, bộ sạc điện thoại di động hay quạt. Nếu bạn muốn sử dụng kết nối điện trong văn phòng của mình cho một thiết bị điện tư nhân, trước tiên bạn nên thảo luận điều này với chủ nhân của bạn. Nếu bạn không làm điều này, sếp của bạn không chỉ có thể cảnh báo bạn vì mức tiêu thụ năng lượng bổ sung mà còn hủy bạn. Tuy nhiên, yếu tố quyết định tại tòa là tổn thất tài chính của công ty. Các trường hợp đã hạ cánh trước Tòa án Lao động, chẳng hạn như sa thải một công nhân do tiêu thụ điện năng 0, 011 cent. Điều này cuối cùng là không thể bảo vệ. Tuy nhiên, nhân viên chỉ phải ra tòa để thực sự chứng minh điều đó.
Dương xỉ, cọ và Công ty có thể bị cấm
Tất nhiên, cây xanh làm cho một văn phòng đẹp hơn và thoải mái hơn. Nhưng nếu ông chủ của bạn không chịu được thực vật, bạn phải bám lấy chúng. Lý do cho lệnh cấm có thể là sự đồng nhất về ngoại hình trong văn phòng. Dị ứng từ đồng nghiệp cũng là lý do hợp lệ để cấm các nhà máy trong văn phòng, theo luật lao động hiện hành.
Vào bữa trưa, bạn không được bảo hiểm
Nhiều người sẽ nhớ đến bản án lạ từ năm 2012. Một nhân viên đã kiện công ty của anh ta vì không muốn cho anh ta bảo hiểm trong giờ nghỉ trưa. Người đàn ông đã trượt xà lách trong căng tin của công ty và bị gãy cả khuỷu tay. Phán quyết của Landessozialgericht ở Baden-Wurm gây ngạc nhiên: Đây là quyền của chủ nhân. Trong giờ nghỉ trưa, do đó, chủ nhân không được bảo hiểm, vì thực phẩm là một hoạt động riêng tư.
Đi bộ vào nhà vệ sinh cũng là một vấn đề riêng tư
Điều này đã được quyết định bởi tòa án hành chính ở Munich. Một cảnh sát đã bị ngón tay chèn ép khi làm việc trong cửa nhà vệ sinh. Tuy nhiên, trường hợp không được công nhận là một tai nạn dịch vụ. Sau đó, người đàn ông phàn nàn và thất bại. Trong khi anh ấy vẫn được bảo hiểm trên đường vào nhà vệ sinh, anh ấy không còn trong khoảnh khắc anh ấy bước vào phòng vệ sinh. Giống như bữa trưa, theo luật lao động, việc sử dụng nhà vệ sinh thực tế là một vấn đề riêng tư.
Bạn có thể đi vệ sinh thường xuyên khi cần thiết
Đó là một vấn đề riêng tư nếu bạn giải tỏa chính mình. Nhưng bạn có thể đi vệ sinh bao nhiêu lần tùy thích. Điều này đã được quyết định bởi Tòa án Lao động ở Cologne. Bối cảnh là như sau. Một thư ký luật đã có nhà vệ sinh của các luật sư của mình được ghi nhận trong một khoảng thời gian giới hạn. Trong trường hợp một nhân viên dành quá nhiều thời gian cho nhà vệ sinh, ông chủ đã cắt giảm lương. Các nhân viên đã ra tòa và giành chiến thắng. Luật sư không bị buộc tội từ chối làm việc. Đó là quyền của anh ta để đi vào phòng tắm.
Nhân viên rất đúng giờ không được bảo hiểm
Thật ra, chúng ta không thể sai nếu chúng ta lái xe đi làm sớm hơn, phải không? Suy nghĩ sai lầm! Điều đó nói rằng ít nhất là luật lao động. Nếu bạn thực hiện theo cách của bạn để làm việc sớm hơn hai giờ, bạn không được bảo hiểm. Nếu một tai nạn xảy ra trên đường đi làm, hiệp hội bảo hiểm trách nhiệm của chủ nhân sẽ không trả tiền.
Khi nào tôi phải nộp chứng chỉ? Chủ nhân của tôi có thể kiểm soát tôi? Ở đây bạn sẽ tìm thấy nhiều lời khuyên và thông tin về chủ đề của luật lao động.
