Luôn linh cảm, làm việc ngoài giờ - và không bao giờ được công nhận. Henrike Feelges và huấn luyện viên của cô nói về sự thất vọng và sự tự tin mới
Chán nản, Carola Merdig, 48 tuổi, ngồi đối diện tôi.
Cô ấy yêu cầu tôi không cho biết tên thật của cô ấy ở đây. "Bạn biết đấy, " cô nói, "người giám sát của tôi đang nghỉ hưu, và tôi luôn chắc chắn rằng tôi sẽ nhận được công việc của cô ấy, bây giờ tôi đã nghe nói rằng bạn đang tìm kiếm một người thay thế bên ngoài." Choáng váng, người phụ nữ nhỏ nhắn trong bộ trang phục màu xám lắc đầu.
Tư thế của cô ấy là của một người bất lực và kiệt sức, hoàn toàn chìm đắm trước mặt tôi. "Làm thế nào mà bạn thậm chí biết về quảng cáo công việc bên ngoài?", Tôi muốn biết từ cô ấy. "Tôi thấy một quảng cáo trên báo và hồ sơ phù hợp chính xác với vị trí trong công ty của chúng tôi." Carola Merdig trông có vẻ bị xúc phạm. "Ai biết về kế hoạch của bạn trong công ty của bạn?" Tôi hỏi. Cô ấy nhìn tôi kinh ngạc. "Không ai biết về nó, chỉ có người bạn thân nhất của tôi."
Tôi đã sợ điều đó. Nó tương ứng với hành vi của nhiều phụ nữ. Họ làm một công việc tốt, nhưng họ không nói về nó. Thay vào đó, họ chờ đợi cấp trên của mình nhận thức về họ. Rốt cuộc, một ông chủ phải xem những gì bạn có thể làm. Tôi không nói với Carola Merdig những suy nghĩ này. Thay vào đó, tôi thách thức cô ấy một chút và nói bằng giọng cường điệu, "Chà, làm sao sếp có thể phớt lờ bạn khi chỉ có bạn thân của bạn biết về kế hoạch của bạn ...?" Lần đầu tiên, đối tác của tôi thư giãn, mỉm cười và có một tư thế thoải mái hơn. "Vâng, vâng, " cô nói với giọng mỉa mai. "Phụ nữ chúng tôi rất thích được khám phá, nhưng hãy thành thật Tôi có thể hiểu khách hàng của mình tốt, nhưng làm rõ lý do tại sao nó rất quan trọng trong cuộc sống chuyên nghiệp, quảng cáo thay mặt họ.
Vào cuối cuộc họp đầu tiên của chúng tôi, tôi có ấn tượng rằng cô ấy nhìn thấy tình huống của mình với đôi mắt mới. Chúng tôi sắp xếp rằng cô ấy sẽ suy nghĩ về ba câu hỏi cho cuộc họp tiếp theo: cô ấy đã làm những dự án nào mà không nói về nó? Cô ấy làm gì cho công việc bổ sung, mặc dù đó không phải là một phần công việc của cô ấy? Cô ấy có được đào tạo thêm trong các hội thảo tư nhân?
Tại cuộc họp thứ hai, tôi thích khách hàng của mình hơn nhiều. Mắt cô sáng lên, cô ngồi thẳng và giữ ánh mắt. Carola Merdig đã thực hiện "bài tập về nhà" của mình một cách tận tâm. Trên cơ sở các ghi chú và tài liệu của cô ấy, chúng tôi đặt ra một chiến lược: Cô ấy nên nhanh chóng tìm kiếm một cuộc hẹn với Phòng Nhân sự và nói rằng đó là về việc lấp đầy vị trí.
Sau đó, chúng tôi thảo luận về các đối số cho cuộc phỏng vấn. Tại sao cô ấy trêu chọc công việc mới? Điều gì là quan trọng với cô ấy - và cô ấy không muốn gì? Cô ấy mang đến những kỹ năng gì? Bạn thích gì ngoài nghề? Và cô ấy tham gia ở đâu? Điểm này thường bị phụ nữ lãng quên. Các hoạt động riêng tư thường tiết lộ rất nhiều về thế mạnh chuyên nghiệp của họ. Trong trường hợp của Carola Merdig, đó là công việc tình nguyện trong một cửa hàng bán đồ cũ phi lợi nhuận, mà cô ấy tạo ra những người cai trị và kết hợp các nhân viên.
Đây là sự lãnh đạo được thực hành - và một bằng cấp bổ sung quan trọng, mà họ có thể dễ dàng gắn vào cơ thể được quảng cáo. Carola Merdig ngạc nhiên. "Tất nhiên tôi sẽ không nảy ra ý tưởng đề cập đến một điều như vậy trong một cuộc phỏng vấn cá nhân." Cô nói lời tạm biệt với những điều tốt đẹp.
"Nó đã đi rất tốt, " cô ấy nói với tôi một tuần sau đó trên điện thoại. Quá trình vẫn đang mở, nhưng bà Merdig có cơ hội tốt. "Tôi rất vui vì đã thực hiện bước này. Tôi cảm thấy tốt khi thể hiện bản thân và lợi ích của mình một cách rõ ràng. Công ty của tôi bây giờ biết tôi muốn gì và phản hồi rất tích cực."
